Sadarkah Anda Rekrutmen Proses Merupakan Tahapan Paling Krusial Untuk Organisasi Anda

By Gustyana

Tak banyak yang sangat perhatian pada rekrutmen proses ini, Coba bayangkan, kalau kita salah memilih orang yang tidak tepat, begitu masuk dan mengakibatkan kesalahan ketika karyawan sudah kita maintain. Berapa besar biaya rekrutmen, pelatihan, gaji, benefit dll yang sudah kita keluarkan. Berhati – hatilah dalam tahapan proses rekrutmen ini, karena tahapan perkenalan antara seseorang dan…

3 TEKNIK PRESENTASI YANG MEMUKAU DAN MEMBUAT TERPUKAU AUDIENS

By Gustyana

Banyak orang yang tidak berani untuk tampil sebagai public figure (contoh), atau berani tampil di depan umum, atau berani menunjukkan ide kepada orang lain. Menyampaikan ide kepada orang lain dibutuhkan skills khusus. Beberapa orang hanya jago sebagai konseptor saja, ketika menyampaikan ide brilian di depan umum, wah dia merasa ketakutan, deg-degan, nervous dan lain –…

Refresh Bagaimana Pengukuran Level Evaluasi Pengembangan dan Pelatihan Sumber Daya Manusia

By Gustyana

Banyak program pelatihan yang dianggap tidak efektif dibanyak perusahaan, tidak banyak praktisi HRD yang mampu membuktikan bagaimana program training dan pengembangan karyawan berdampak kepada bisnis dan organisasi pertanyaannya mengapa? 1. Karena training banyak perusahaan bukan dianggap sebagai investasi; 2. Karena training dianggap menghabiskan dana perusahaan; 3. Para praktisi HRD belum mampu membuktikan bagaimana program pelatihan…

Mengenang Sosok Yang Luar Biasa dari Eyang BJ. Habibie

By Gustyana

Sosok Beliau yang lahir di pare – pare pada tanggal 25 Juni 1936, beliau sosok yang sederhana, humble, dan tidak suka bermain, banyak pelajaran yang dapat kita petik dari ketiadaan beliau untuk dapat kita maknai dalam kehidupan kita, sehingga dapat memetik pelajaran yang sangat baik sebagai sebuah ketauladanan untuk jalan kesuksesan titian hidup kita, antara…

Bagaimana Tahapan Operasional Dalam Menyusun KPI Balance Scorecard

By Gustyana

Balance scorecard dirancang untuk mengetahui gambaran keseimbangan perusahaan, meliputi masalah keuangan dan non keuangan. Seperti misalnya saja, bagaimana pencapaian revenue dari perusahaan, berapa jumlah pelanggan yang setia, bagaimana efektifitas dari internal proses bisnis untuk sampai memuaskan pelanggan. Manfaat balanced scorecard bagi perusahaan itu sendiri adalah untuk mendapatkan data yang valid mengenai bagaimana proses di dalam…