Menyibak Jenis – Jenis Metode Pelatihan Manajemen SDM Untuk Mendongkrak Produktifitas Karyawan Anda
Pelatihan manajamen SDM sangatlah penting untuk dilakukan, mengingat sumber daya manusia (SDM) merupakan kunci dari keberhasilan dan kesuksesan suatu perusahaan. Seiring dengan perkembangan teknologi dan transportasi yang semakin canggih saat ini, sebuah perusahaan dituntut untuk dapat meningkatkan manajemen sumber daya manusia yang sesuai dengan perkembangan bisnis, baik saat ini maupun untuk masa yang akan datang.Hal ini bertujuan agar perusahaan dapat memiliki SDM yang berkualitas yang mampu mengantarkan perusahaannya ke arah yang lebih baik.
Kompetisi antar perusahaan yang berlangsung saat ini sangatlah ketat. Persoalan produktivitas menjadi penentu terhadap keberlangsungan sebuah perusahaan. Tidak hanya itu kualitas dan kemampuan para karyawanpun menjadi penentu paling dasar dalam membangun citra perusahaan. Dalam menghadapi kompetisi bisnis, kesuksesan sebuah perusahaan dalam mencapai visi dan misinya sangatlah ditentukan oleh manajemen. Suatu kerjasama yang baik yang terjalin di dalam perusahaan akan sangat berpengaruh terhadap keberhasilan perusahaan dalam mencapai target. Oleh karena itu pelatihan manajemen SDM yang tepat sangatlah diperlukan agar semua karyawan dapat bekerja secara profesional. Semakin profesional para karyawan dalam bekerja maka semakin meningkatnya image perusahaan sehingga mampu bersaing dengan perusahaan lain dan semakin berkembang.
Tujuan dilaksanakan pelatihan manajemen SDM adalah untuk membantu sebuah perusahaan dalam memperbaiki kinerja karyawan terlebih karyawan baru. Sebagaimana kita ketahui pada umumnya dalam perekrutan karyawan seringkali hanya mengandalkan latar belakang pendidikan saja. Sehingga kita tidak mengetahui apakah kemampuan karyawan tersebut sesuai atau tidak dengan bidang akademiknya. Untuk itu perusahaan bertugas untuk memantau bagaimana kemampuan para karyawan sehingga SDM tersebut dapat dimanfaatkan seefektif mungkin agar tercapainya tujuan perusahaan. Dengan adanya sebuah pelatihan SDM akan sangat membantu dalam memberikan pengetahuan dan pemahaman baru terhadap perkembangan teknologi sehingga kinerja karyawan semakin meningkat. Pelatihan SDM juga sangat penting untuk meningkatkan loyalitas bagi para karyawan terhadap tim kerja ataupun kepada perusahaan tempat dia bekerja. Dengan memiliki karyawan dan SDM yang memiliki kemampuan sesuai standard perusahaan, maka tujuan perusahaan akan lebih mudah untuk diwujudkan. Pelatihan SDM ternyata juga mampu mengurangi waktu belajar karyawan baru dan membantu mereka dalam mengatasi berbagai masalah serta mampu memberikan kesempatan bagi mereka untuk lebih mengenal bagaimana perusahaan tempat mereka bekerja dijalankan.
Saat ini dapat dikatakan bahwa hampir semua perusahaan yang ada di Indonesia berusaha semaksimal mungkin untuk memberikan pelatihan guna meningkatkan kualitas SDM di perusahaannya. Meski demikian tidak sedikit pula perusahaan yang tidak mampu memberikan pelatihan manajemen yang tepat sehingga keprofesionalan para karyawannnya belum dapat dicapai dengan sempurna.
Ada banyak metode yang dapat diterapkan dalam pelatihan manajemen sumber daya manusia. Penerapan suatu metode tersebut disesuaikan dengan jenis pelatihan yang akan digunakan dan yang dapat dikembangkan oleh sebuah perusahaan. Pemberian pelatihan yang tepat adalah jalan utama untuk meningkatkan citra perusahaan.
1. Training
Salah satu cara dalam melatih SDM adalah dengan memberikan training kepada seluruh karyawan mereka. Training ini bertujuan untuk meningkatkan kinerja para karyawan sehingga dapat diperoleh sumber daya manusia yang berkualitas. Metode ini dilakukan dengan cara para karyawan memperhatikan secara langsung para karyawan senior bekerja, kemudian mereka akan mencontoh dan ikut mengerjakannya. Sebaiknya sebelum mereka terjun kelapangan langsung, terlebih dahulu para SDM diberikan pelatihan materi seperti dengan menggunakan peta-peta, gambar, sampel masalah, dll.
2. Metode vestibule
Vestibul merupakan sebuah metode pelatihan bagi para pegawai baru dengan menggunakan suatu ruangan isolasi. Di dalam ruangan tersebut para karyawan dikumpulkan dan dilatih secara bersamaan dengan menggunakan instruktur.
3. Metode demonstrasi
Metode ini adalah dimana para atasan langsung mempraktekkan cara kerja yang baik dan benar yang nantinya menjadi tugas para karyawan. Orang yang mendemonstrasikan tersebut haruslah seorang yang ahli, yang benar-benar memiliki kinerja yang profesional, sehingga SDM yang di ajarkannya diharapkan mampu bekerja sebagaimana ahlinya tersebut.
4. Rotasi
Metode rotasi adalah metode pelatihan silang. Metode ini dilakukan bagi para karyawan yang akan mendapatkan variasi kerja, para instruktur memindahkan para peserta pelatihan dari tempat kerja yang satu ke tempat kerja lainnya. Hal ini sangat berguna untuk membantu perusahaan ketika ada karyawan yang cuti, sehingga kegiatan perusahaan tidak akan terhambat.
5. Simulasi
Metode lainnya dalam pelatihan manajemen sumber daya manusia adalah dengan metode kasus. Yakni memberikan masalah kepada para karyawan dan menugaskan mereka untuk menyelesaikan kasus tersebut. Hal ini dapat digunakan untuk meningkatkan kemampuan karyawan dalam sigap untuk mengambil tindakan terhadap masalah yang akan dihadapinya nanti.
6. Progam pengembangan SDM yang lebih interaktif
Yaitu sebuah proses untuk mendapatkan para karyawan yang berkualitas melalui pemberian materi yang akan dilaksanakan oleh sebuah badan tertentu yang telah ditunjuk oleh perusahaan.
Dalam mempersiapkan program pelatihan bagi para karyawan, hendaknya sebuah perusahaan mempersiapkannya dengan matang, sehingga tujuan dari pelatihan tersebut dapat dicapai. Selain itu anda para pemimpin juga harus senantiasa memotivasi para karyawan untuk tetap semangat dalam mengikuti pelatihan. Ada beberapa tahap yang harus dipersiapkan oleh sebuah perusahaan sebelum memberikan pelatihan kepada para sumber daya manusia, yaitu:
1. Menentukan kebutuhan pelatihan SDM
Hal ini bertujuan untuk memperoleh informasi sebanyak mungkin terkait perlu atau tidaknya dilakukan pelatihan SDM dalam perusahaan tersebut.
2. Mendesain program pelatihan SDM
Dalam menentukan sebuah metode pelatihan SDM terlebih dahulu anda harus mengidentifikasi mengenai tujuan anda agar para pekerja dapat mengetahui dan mengerjakan apa yang anda inginkan.
3. Evaluasi efektifitas program pelatihan SDM
Sebuah pelatihan manajemen SDM haruslah menjadi solusi bagi permasalahan yang dihadapi perusahaan. Sebagaimana tujuannya, pelatihan para SDM bertujuan untuk memperbaiki kekurangan dari keterampilan setiap pekerja.
Pada dasarnya sebuah pelatihan manajemen SDM merupakan suatu usaha yang harus dilakukan oleh setiap perusahaan guna meningkatkan kemampuan, keahlian serta keterampilan dari seluruh karyawannya sehingga citra perusahaan tersebut dapat ditingkatkan. Sebuah perusahaan yang memiliki SDM yang mampu bekerja secara profesional pastinya akan lebih cepat mengantarkan perusahaan tersebut kearah yang lebih baik, sehingga perusahaan mampu bersaing dengan perusahaan-perusahaan lain yang lebih besar.
Every weekend i used to visit this web site, for
the reason that i want enjoyment, as this this web site conations really good
funny data too.
Thanks for some other excellent article. The place else may anybody get that type of information in such an ideal means of writing?
I have a presentation subsequent week, and I am on the search for such information.
I’m really enjoying the design and layout of your site. It’s a very easy on the eyes which
makes it much more pleasant for me to come here and visit more often. Did
you hire out a designer to create your theme? Exceptional work!
Piece of writing writing is also a fun, if you be acquainted with
afterward you can write if not it is difficult to write.
Now I am ready to do my breakfast, once having my breakfast coming over again to read further news.
My brother recommended I might like this web site. He was entirely right.
This post truly made my day. You can not imagine just how much time I had spent for this information! Thanks!
We are a group of volunteers and opening a brand new scheme in our community.
Your website offered us with helpful info to work on. You have performed a formidable activity
and our whole community can be thankful to you.
Today, while I was at work, my cousin stole my iphone and tested to see if it can survive a
30 foot drop, just so she can be a youtube sensation. My apple ipad is now broken and she has
83 views. I know this is entirely off topic but I had to share it with someone!
This design is wicked! You certainly know how to keep a reader entertained.
Between your wit and your videos, I was almost moved to
start my own blog (well, almost…HaHa!) Excellent job.
I really enjoyed what you had to say, and more than that, how you presented it.
Too cool!
Hi would you mind sharing which blog platform you’re using?
I’m planning to start my own blog in the near future but I’m
having a tough time selecting between BlogEngine/Wordpress/B2evolution and Drupal.
The reason I ask is because your design seems different then most blogs and I’m looking for something completely unique.
P.S Sorry for getting off-topic but I had to ask!
You can definitely see your expertise in the
article you write. The arena hopes for even more passionate writers such as you
who are not afraid to mention how they believe. All the time go after your heart.
My brother recommended I may like this web site.
He used to be entirely right. This submit truly made
my day. You cann’t imagine just how a lot time I had spent for this information! Thanks!
Generally I don’t learn post on blogs, however I would like to say
that this write-up very pressured me to check out and do so!
Your writing style has been amazed me. Thanks, very nice article.
Very good information. Lucky me I found your site by accident (stumbleupon).
I’ve book-marked it for later!
Definitely believe that which you stated. Your favorite reason seemed to be on the internet the
easiest thing to be aware of. I say to you, I definitely get annoyed while people think
about worries that they just don’t know about. You managed to hit the
nail upon the top as well as defined out the whole thing without having side-effects , people can take
a signal. Will likely be back to get more. Thanks
Now I am going away to do my breakfast, once having my
breakfast coming yet again to read additional news.
Hello there, You have done a fantastic job.
I’ll certainly digg it and personally recommend to my friends.
I am sure they will be benefited from this
site.
hey there and thank you for your info – I’ve certainly picked up anything new from right
here. I did however expertise several technical issues using this site, since I experienced
to reload the web site many times previous to I could get it to load correctly.
I had been wondering if your hosting is OK?
Not that I’m complaining, but sluggish loading instances times will
very frequently affect your placement in google and can damage your quality score if ads and
marketing with Adwords. Well I’m adding this RSS to my email and can look
out for a lot more of your respective interesting
content. Ensure that you update this again soon.
Great web site you have got here.. It’s hard to find good quality writing like yours nowadays.
I honestly appreciate people like you! Take care!!
Peculiar article, totally what I wanted to find.
Ahaa, its nice discussion regarding this post here at this weblog, I have read all that, so at
this time me also commenting at this place.
What’s up, yes this paragraph is really fastidious and I have learned lot of things from it regarding blogging.
thanks.
I must thank you for the efforts you’ve put in penning
this website. I really hope to check out the same high-grade content from you later on as well.
In fact, your creative writing abilities has encouraged me to get my own website now 😉
I read this piece of writing completely about the comparison of most up-to-date and earlier technologies, it’s remarkable article.
I’ve read several just right stuff here. Certainly worth bookmarking for revisiting.
I surprise how so much effort you set to create any such magnificent informative web site.
It is perfect time to make some plans for the future and
it is time to be happy. I have read this post and if I could I desire to suggest you few interesting
things or tips. Perhaps you could write next articles referring to this article.
I desire to read even more things about it!
Thankfulness to my father who shared with me concerning this blog, this weblog is genuinely awesome.
If you wish for to take a great deal from this article then you
have to apply such methods to your won web site.
Hello would you mind stating which blog platform you’re working with?
I’m going to start my own blog soon but I’m having a tough time choosing between BlogEngine/Wordpress/B2evolution and Drupal.
The reason I ask is because your layout seems
different then most blogs and I’m looking for something completely unique.
P.S Apologies for being off-topic but I had to ask!
Whats up very cool blog!! Man .. Excellent .. Superb ..
I’ll bookmark your web site and take the feeds also?
I’m glad to search out numerous helpful information right here within the publish, we need develop
more strategies on this regard, thanks for sharing.
. . . . .
This is a topic that is close to my heart… Thank you!
Where are your contact details though?
Hi there, this weekend is nice for me, because this occasion i am reading this enormous informative
post here at my home.
May I simply just say what a comfort to find
an individual who really knows what they are discussing over the internet.
You certainly understand how to bring a problem to light and make it important.
More people really need to read this and understand
this side of your story. It’s surprising you’re not more popular
because you surely have the gift.