Banyak Pemimpin Yang Cerdas Namun Benarkah Mereka Memiliki Hati Untuk Memimpin
Dalam ilmu kepemimpinan, Bagaimana Anda membuat orang lain agar dapat mengikuti Anda secara sukarela, terutama jika Anda diharuskan untuk menyeberangi sebuah teritori yang belum Anda kenal. Bagaimana Anda mampu untuk memobilisasi orang lain untuk maju meraih suatu tujuan bersama? Bagaimana Anda mengajak orang lain untuk mengerjakan hal – hal yang luar biasa ? Oleh sebab itu dengan meneliti banyak gaya kepemimpinan para leader di sebuah organisasi tertentu, di mana mereka melakukan pengalaman terbaik mereka, sehingga kita dapat mengidentifikasi lima langkah yang umum dilakukan,dan mungkin untuk mencapai sebuah keahlian kepemimpinan yang membuncah dengan yang disebut dengan memimpin dengan hati, banyak diantara pemimpin saat ini, yang hanya ngomong doank tapi no action. Mereka rata – rata memiliki pendidikan yang tinggi dan berkompeten, namun banyak penilaian dari bawahan bahwa mereka tidak memiliki komitmen…” wah bos saya itu, kalau masalah pintar di bidang pekerjaannya sih okay, tapi kalau masalah attitude kok ya dia kurang bisa membawa tim kami untuk dapat mencapai tujuan dari organisasi ^-^ ternyata apa guys? komitmen para pemimpin mereka rata- rata kurang dimata bawahan mereka sehingga kredibilitas atasan di mata bawahan anjlok dan mereka justru menyepelekan atasan mereka, banyak diantara pemimpin yang hanya menyuruh kepada bawahan tanpa komitmen untuk membimbing dan mengarahkan dengan penuh semangat, membawa tim mereka berproses kemudian mengambil risiko bersama dari keputusan tim. Seorang leader yang bersedia dan mau turun ke bawah untuk berani aktif terlibat di depan untuk terus mencoach dan membimbing mereka agar dapat sampai, atau sesuai dengan tujuan organisasi, ini yang disebut dengan paradigma seorang bos yang hanya bisa memberi perintah tanpa mau aktif terlibat, bukan karakter seorang leader yang mampu memimpin dengan hati. Yuk kita teliti dalam pembahasan kita kali ini guys mengenai pemimpin yang dapat melakukan kepemimpinan mereka dengan leading by heart (values of leadership),yang dimana artinya disini adalah para pemimpin harus bisa dan memiliki kemampuan leadership by value diantaranya adalah harus memiliki kompetensi model the way, inspire a shared vision, challenge the process, enable others to act dan encourage the heart. Yuk kita ulik satu persatu kompetensi kepemimpinan yang luar biasa ini;
1. MODEL THE WAY
Dalam kemampuan ini pemimpin harus mampu menjelaskan nilai – nilai dengan menyuarakan pendapat Anda dan menegaskan situasi ideal capaian sebuah tim, seorang pemimpin disini harus mampu menjadi seorang role model (panutan) dengan cara menyelaraskan tujuan timnya dengan nilai- nilai organisasi.
Untuk memperagakan dengan efektif, Anda harus mempercayai sesuatu hal nilai terlebih dahulu. Seorang pemimpin memerlukan sebuah filosofi, serangkaian standar performa kerja tinggi yang dapat diukur, serangkaian nilai mengenal bagaimana karyawan, kolega dan pelanggan harus diperlakukan, serangkaian prinsip yang membuat organisasi tersebut unik dan berbeda.
Seorang pemimpin akan membela prinsip dan kepercayaannya. Mereka melakukan apa yang mereka katakan. Mereka memperlihatkan kepada orang lain dengan contoh diri mereka sendiri bahwa mereka hidup dengan nilai dan kepercayaan mereka tersebut. Para pemimpin mengetahui hal ini, walaupun posisi mereka hanya memiliki wewenang tertentu, dan terbatas perilaku merekalah yang akan mendapatkan rasa hormat dari orang – orang yang bekerja dengan mereka, konsistensi dari apa yang diucapkan dan dilakukan, dan tentunya akan menentukan kredibilitas seorang pemimpin.
2. INSPIRE A SHARE VISION
Pemimpin harus dapat melukiskan masa depan dengan cara membayangkan kesempatan – kesempatan yang menarik dan mulia, seorang pemimpin harus mampu membuat orang lain percaya dengan visi tersebut dengan membuat aspirasi bersama untuk dapat menarik bagi orang lain.
Tidak ada jalan tol untuk ke masa depan, tidak ada jalan aspal dari hari ini menuju hari esok. Yang ada hanyalah hutan belantara dan dataran yang tidak menentu. Tidak ada peta jalan dan rambu – rambu. Seperti halnya para explorer, pemimpin memiliki kemampuan dan pengalaman mereka untuk mempersiapkan diri.Dan sementara para eksplorer bersandar kepada kompas mereka untuk menentukan arah, para pemimpin digerakkan oleh mimpi – mimpi mereka.
Para pemimpin melihat dan menanti untuk maju ke depan. Mereka memandang lebih dari batas horizon waktu, membayangkan kesempatan apa yang ada di hadapan mereka jika sampai pada tujuan mereka. Mereka memiliki tujuan. Mereka sangat positif mengenai masa depan dan sangat percaya bahwa orang – orang dapat membawa suatu perbedaan.
3. CHALLENGE THE PROCESS
Bagi para pemimpin harus mampu mencari kesempatan dengan cara melakukan inisiatif dan mencari cara perbaikan yang inovatif untuk dapat melakukan eksperimen dan mengambil risiko dengan cara menghasilkan kemenangan kecil yang konsisten dan belajar dari pengalaman. Tantangan adalah suatu kesempatan untuk melakukan hal yang luar biasa. Para pemimpin menyambut baik kesempatan untuk meyakinkan kemampuan mereka. Mereka mencari cara yang inovatif untuk memperbaiki pekerjaan dan organisasi mereka. Biasanya para pemimpin kebanyakan senang akan berpetualang, mereka tidak hanya duduk diam menunggu untuk tersenyun kepada mereka.
Mereka berusaha untuk menciptakan kesempatan untuk kemenangan kecil yang dapat menjadi satu kemenangan besar. Karena mereka dapat menjadi pelopor orang- orang yang bersedia untuk melangkah ke suatu hal yang tidak mereka ketahui.
Pemimpin yang luar biasa adalah seorang yang belajar dengan baik, mereka tahu bahwa mengambil risiko berarti melibatkan, dan membuat kesalahan atau kemungkinan besar malah akan mengalami kegagalan, sehingga mereka menerima kekecewaan dan memperlakukannya sebagai kesempatan untuk belajar. Mereka bersedia untuk bereksperimen dan mengambil risiko untuk mencari cara yang baru dan lebih baik dalam mengerjakan segala sesuatunya. Para pemimpin juga menciptakan lingkungan yang aman dimana orang lain dapat belajar dari kegagalan dan kesuksesan mereka.
4. ENABLE TO ACT
Dapat diartikan bahwa pemimpin harus dapat memupuk kolaborasi baik pada timnya atau lintas divisi dengan cara; membangun kepercayaan dan komitmen. Menguatkan orang lain dengan cara meningkatkan rasa percaya diri dan mengembangkan kompetensi. Para pemimpin tidaklah pergi sendiri. Mereka memupuk kolaborasi. Mereka memupuk rasa percaya diri dan membuat orang lain merasa kuat dan mampu. Para pemimpin memastikan bahwa sewaktu mereka menang, orang lain juga merasa menang.
Para pemimpin membuat kolega kerja mereka seperti sang pemilik, bukan karyawan. Membangun suatu semangat kepada tim, tim yang benar – benar memiliki rasa memiliki terhadap komunitas, para pemimpin melibatkan orang lain dalam membuat rencana dan keputusan, mengembangkan tujuan kolaboratif dan hubungan yang kooperatif.
Para pemimpin menguatkan dan mengembangkan para pengikutnya dengan cara berbagi kekuatan dan informasi, dan dengan cara memberikan pujian dan visibilitas terhadap yang lain. Sebagai seorang pelatih dan guru, mereka memberikan para pengikutnya tugas – tugas yang menantang dan mendukung mereka dengan alat – alat yang mereka perlukan agar berhasil. Para pemimpin menyingkirkan halangan di jalur para pengikutnya.
5. ENCOURAGE THE HEART
Pada definisi ini; seorang pemimpin dapat mengenali kontribusi dengan cara mengapresiasi dengan memberikan penghargaan terhadap hasil kerja individu, dan apabila tim memperoleh prestasi kerja mereka maka biasanya mereka akan merayakan kemenangan dan memberikan nilai – nilai dengan cara menciptakan semangat komunitas.
Untuk mendapatkan hasil yang luar biasa dalam suatu organisasi adalah suatu kerja keras. Pendakian menuju puncak sangatlah panjang dan berliku – liku. Banyak orang menjadi lelah, frustasi dan tidak lagi tertarik. Mereka seringkali ingin menyerah. Para pemimpin mengilhami untuk bagaimana bisa terus lanjut dan bergerak. Mereka dapat memberikan inspirasi dengan keberanian dan harapan.
Untuk menjaga harapan dan keyakinan untuk terus hidup, para pemimpin mengetahui bahwa mereka butuh menunjukkan apresiasi terhadap keberhasilan individual. Tindakan yang tulus ini akan mengangkat semangat dan menguatkan keberanian.
Setiap tim pemenang, anggota – anggota tim tersebut harus berbagi penghargaan dalam usaha mereka. Maka dari itu, para pemimpin merayakan nilai dan kemenangan dengan cara menciptakan semangat komunitas. Mereka mengekspresikan rasa bangga dalam pencapaian yang diraih dan mereka membuat semua orang merasa seperti pahlawan.
Demikianlah 5 pilar kompetensi seorang pemimpin yang bekerja dengan hati dan semangat penuh pantang menyerah untuk terus memperngaruhi virus positif agar timnya mencapai kinerja yang cetar membahana, semoga Anda semua mendapatkan leader/pemimpin yang memiliki 5 karakter diatas, sehingga dapat membawa Anda menuju jenjang karir yang cemerlang, dan Anda akan terus berkembang dan tidak terjerumus dalam bingkai kenetaspaan karir yang stagnan, Amien.
Salam sukses penuh keberkahan.
thank you bro
thank you admin .
thank you admin .
thank you web site admin
thank you admin .
thank you bro
Good article. I’m facing many of these issues as well..
You made some decent factors there. I appeared on the internet for the issue and found most people will associate with with your website.
How long does a copyright last on newspaper articles?. . If a service copies newspapers articles and then posts it in a database on the Internet, is there also a copyright on the Internet content?.
thank you admin .
thank you web site admin
thank you admin .
Your positions continually have got a lot of really up to date info. Where do you come up with this? Just saying you are very resourceful. Thanks again
excellent issues altogether, you just gained a new reader.
What may you recommend in regards to your put up that you made some days in the past?
Any positive?
Great post. I was checking constantly this blog and I am
impressed! Extremely helpful information specially the last part 🙂
I care for such info much. I was looking for this particular info for a long time.
Thank you and good luck.
Ridiculous story there. What occurred after?
Thanks!
great points altogether, you simply received a logo new reader.
What would you suggest in regards to your post that you simply made a
few days in the past? Any sure?
Saved as a favorite, I love your site!
Hi there! Quick question that’s completely off topic.
Do you know how to make your site mobile friendly? My website looks weird
when viewing from my iphone. I’m trying to find a template or plugin that might be able
to correct this problem. If you have any recommendations, please share.
Many thanks!
Very descriptive article, I loved that bit.
Will there be a part 2?
Its such as you learn my mind! You seem to understand so much about this, such as you wrote the e book in it or something.
I believe that you simply can do with some p.c.
to power the message house a bit, but other than that, that is fantastic
blog. A fantastic read. I’ll definitely be back.
Hi, I want to subscribe for this blog to get most recent
updates, therefore where can i do it please help out.
Thanks for sharing your thoughts on ps4 games.
Regards
Magnificent goods from you, man. I’ve understand your stuff previous to and you are just too magnificent.
I really like what you have acquired here, really
like what you’re stating and the way in which you say it.
You make it entertaining and you still take care of to keep it wise.
I cant wait to read far more from you. This is actually a tremendous web site.
Its not my first time to go to see this web page, i am browsing
this site dailly and obtain pleasant information from here
daily.
It’s not my first time to visit this web page, i am browsing this website dailly and obtain fastidious information from here every day.
Oh my goodness! Awesome article dude! Thank you,
However I am having issues with your RSS. I don’t understand why I am unable to join it.
Is there anyone else getting the same RSS problems? Anyone that knows the solution will
you kindly respond? Thanx!!
It’s very effortless to find out any matter on net as compared to books, as I found this paragraph at this web page.
It’s remarkable to pay a quick visit this web page and reading the views
of all friends regarding this article, while I am also zealous of getting know-how.
Really no matter if someone doesn’t be aware of after that its up to other visitors that they will help,
so here it occurs.
Thanks for the marvelous posting! I quite enjoyed reading it,
you can be a great author.I will always bookmark your blog and will
often come back later in life. I want to encourage you continue your great writing,
have a nice afternoon!
Hi! I could have sworn I’ve visited this web site before
but after browsing through many of the articles I realized
it’s new to me. Anyways, I’m definitely happy I discovered it and I’ll be
bookmarking it and checking back regularly!
This text is invaluable. When can I find out more?
First of all I want to say great blog! I had a quick question which I’d like to ask if you do
not mind. I was interested to know how you center yourself and clear your thoughts before writing.
I’ve had difficulty clearing my thoughts in getting my ideas out.
I do take pleasure in writing however it just seems like the first 10 to 15
minutes are generally wasted just trying to figure out how to begin. Any ideas or tips?
Thank you!
Amazing issues here. I am very happy to look your article. Thank you so
much and I am looking forward to contact you. Will you kindly
drop me a mail?
Heya i am for the primary time here. I found this board and I find It really helpful & it
helped me out much. I hope to provide something again and
aid others such as you aided me.
Nice blog here! Also your website loads up very fast! What web host are you using?
Can I get your affiliate link to your host? I wish my web site loaded up as quickly as yours
lol
What’s up, its good article concerning media print, we all understand media is a great source of facts.
Its not my first time to pay a quick visit this web page, i am visiting this web site dailly and obtain fastidious facts
from here every day.
Thanks for every other informative blog. Where else may just I
get that kind of information written in such an ideal approach?
I have a project that I’m just now working on, and I’ve been at
the glance out for such information.
Hi to all, it’s truly a nice for me to go to
see this web site, it includes helpful Information.
Hi there, I enjoy reading through your article.
I wanted to write a little comment to support you.
thank you web site admin
Its not my first time to visit this site, i am visiting
this website dailly and take good facts from here everyday.
These are actually wonderful ideas in regarding blogging.
You have touched some nice things here. Any way keep up wrinting.
Hey just wanted to give you a quick heads up. The words in your content seem to be running off the screen in Safari.
I’m not sure if this is a formatting issue or something
to do with web browser compatibility but I thought I’d
post to let you know. The design look great though!
Hope you get the problem solved soon. Many
thanks
Howdy are using WordPress for your site platform?
I’m new to the blog world but I’m trying to get started and create my own. Do you need any coding expertise to make your own blog?
Any help would be really appreciated!
Thanks for another great post. The place else
may just anybody get that kind of information in such an ideal means of writing?
I have a presentation next week, and I’m on the search for such
info.
I feel that is among the such a lot important information for me.
And i’m happy studying your article. However want to observation on few general issues,
The web site taste is perfect, the articles is actually great :
D. Just right activity, cheers
Only wanna tell that this is extremely helpful, Thanks for taking your time to write this.