Kunci Menyusun Materi Pelatihan Yang Menarik

By Gustyana

Bagaimana cara menyusun materi pelatihan yang baik? Materi training merupakan bahan utama yang akan disajikan dalam program pelatihan SDM. Materi pelatihan bisa dibuat lebih dari satu instruktur pelatih. Materi juga bisa digunakan oleh beberapa perusahaan ataupun organisasi yang menyelenggarakan pelatihan serupa. Adapun bahan bisa dibuat dengan memanfaatkan sejumlah media yang mana membentuk suatu paket pelatihan.…

5 Cara Bagaimana Meningkatkan Sikap Rasa Keingintahuan Kita Agar Kita Menjadi Lebih Kreatif

By Gustyana

Manusia memiliki perbedaan apabila di bandingkan dengan makhluk ciptaan Allah yang lainnya, karena manusia adalah makhluk yang sempurna di mata Tuhan, dan tentunya sangat diharapkan bisa menjadi Khalifah (pemimpin dimuka bumi ini), Manusia memiliki Cipta, Rasa, dan Karsa, memiliki akal untuk dapat berbuat sesuka hati tentunya dibatasi oleh kodrat norma, sosial, agama, dan Alam semesta.…

Apa Sih Gunanya Melakukan Investasi Pelatihan SDM

By Gustyana

Investasi pelatihan SDM apakah memang dibutuhkan? Sumber Daya Manusia (SDM) yang memiliki kualitas baik dari segi kemampuan maupun mental begitu dibutuhkan. Terutama bagi instansi dalam rangka mengembangkan usaha yang sudah dirintis hingga menjadi instansi besar. Sudah seharusnya instansi menggali lebih jauh agar mempunyai investasi pelatihan sumber daya manusia. Pelatihan SDM sendiri berperan penting agar instansi…

Apa Itu Assessment Center Dalam Corporate Culture?

By Gustyana

Selamat Pagi Kawan, Apa Kabarnya? Saya doakan semoga teman – teman dalam keadaaan sehat dan penuh keberkahan, Okay pada artikel ini kita akan membedah secara ringan dan renyah mengenai Apa sih itu assessment center? Artikel ini sebenarnya ada kaitannya dengan artikel pada pembahasan kita sebelumnya yaitu tentang Corporate Culture, yaitu sebenarnya corporate culture diturunkan dari…

Ini Dia Apa Saja Sih Tanggungjawab Besar Yang Diemban Manager SDM

By Gustyana

Tugas manajer pelatihan dan pengembangan sangat penting, terutama dalam tujuan mengembangan Sumber Daya Manusia (SDM). Di era globalisasi dengan tingkat persaingan ketat seperti sekarang ini, pelatihan dan pengembangan perlu dilakukan. Adapun yang dimaksud dengan pelatihan dan pengembangan SDM itu sendiri adalah upaya mengembangkan keterampilan, kemampuan, dan loyalitas kerja SDM sehingga lebih berkualitas. Kualitas itu pun…