Tak Perlu Berat Membangun Budaya Memonitor KPI Organisai Anda, Terapkan 5 Hal ini Dalam Organisasi Anda

By Gustyana

Tidak semudah membalikkan telapak tangan, bagaimana mengukur kinerja haruslah kita memulai dengan membuat identifikasi, definisi, dan standar pengukuran yang jelas. Apabila kita melihat banyak industri yang menginginkan penilaian yang obyektif, seharusnya para pemimpin dan tataran BOD harus memiliki komitmen yang kuat dalam membangun budaya untuk mengukur kinerja secara konsisten dan berkala. Apabila atasan Anda saja…

Akan Terjadi Pengangguran di Kota Besar Indonesia Mengerikan, SImak?

By Gustyana

Kenaikan UMP yang sangat begitu tinggi yang terjadi di setiap kota, atau UMP istilahnya (Upah Minimum Provinsi).  Kenaikan UMP ini sendiri sebenarnya menciptakan boomerang bagi penyediaan lapangan pekerjaan yang amat dibutuhkan bagi mereka yang mengganggur. Dengan peluang kerja yang makin menipis, para lulusan SMK/D3 akan semakin sulit mendapatkan pekerjaan, karena peluang kerja akan semakin menipis,…

Sadarkah Anda Rekrutmen Proses Merupakan Tahapan Paling Krusial Untuk Organisasi Anda

By Gustyana

Tak banyak yang sangat perhatian pada rekrutmen proses ini, Coba bayangkan, kalau kita salah memilih orang yang tidak tepat, begitu masuk dan mengakibatkan kesalahan ketika karyawan sudah kita maintain. Berapa besar biaya rekrutmen, pelatihan, gaji, benefit dll yang sudah kita keluarkan. Berhati – hatilah dalam tahapan proses rekrutmen ini, karena tahapan perkenalan antara seseorang dan…

3 TEKNIK PRESENTASI YANG MEMUKAU DAN MEMBUAT TERPUKAU AUDIENS

By Gustyana

Banyak orang yang tidak berani untuk tampil sebagai public figure (contoh), atau berani tampil di depan umum, atau berani menunjukkan ide kepada orang lain. Menyampaikan ide kepada orang lain dibutuhkan skills khusus. Beberapa orang hanya jago sebagai konseptor saja, ketika menyampaikan ide brilian di depan umum, wah dia merasa ketakutan, deg-degan, nervous dan lain –…

Refresh Bagaimana Pengukuran Level Evaluasi Pengembangan dan Pelatihan Sumber Daya Manusia

By Gustyana

Banyak program pelatihan yang dianggap tidak efektif dibanyak perusahaan, tidak banyak praktisi HRD yang mampu membuktikan bagaimana program training dan pengembangan karyawan berdampak kepada bisnis dan organisasi pertanyaannya mengapa? 1. Karena training banyak perusahaan bukan dianggap sebagai investasi; 2. Karena training dianggap menghabiskan dana perusahaan; 3. Para praktisi HRD belum mampu membuktikan bagaimana program pelatihan…