Tau Gak Manfaat Analisa Jabatan ?

By Gustyana

Bagi Anda yang menginginkan perusahaannya menjadi kompetitif, maka analisis jabatan menjadi salah satu langkah penting yang tak boleh disepelekan. Hal ini didasarkan pada fakta bahwa giatnya suatu perusahaan tergantung pada kinerja Sumber Daya Manusia (SDM) di dalamnya. Tentunya, SDM tersebut harus ditempatkan pada tempat yang tepat agar tercipta mutu atau profesionalisme pegawai perusahaan. Penempatan SDM…

PERTIMBANGAN MILLENIALS DALAM BERPINDAH – PINDAH KERJA

By Gustyana

Generasi Millenilas sering kerapkali disebut generasi yang mudah berpindah – pindah kerja, atau biasa yang disebut dengan kutu loncat. Menurut survei yang dilakukan oleh situs pencarian kerja Jobstreet sejak tahun 2015 lalu, terungkap 65,8 persen generasi milenial memilih untuk meninggalkan pekerjaanya setelah bekerja selama satu tahun di perusahaan tersebut. Survei yang melibatkan sekitar 3.500 responden…

Mau Cepat Sukses?

By Gustyana

 Ketika melihat kesuksesan orang lain, akan terbersit dalam pikiran kita, mengapa mereka bisa sesukses itu ya? Malah terkadang, kita bisa merasa iri atas prestasi yang berhasil dicapai oleh seseorang, sementara kita sendiri masih sulit untuk melakukan hal tersebut. Kita sama-sama terlahir sebagai manusia yang memiliki ciri fisik yang sama. Tapi, berbicara soal kesuksesan ternyata tergantung…

KENESTAPAAN DUNIA PEKERJA

By Gustyana

Sebelumnya, meski sudah menuai protes dari serikat buruh di Tanah Air, pemerintah dan DPR tak bergeming dan terus melanjutkan upaya pengesahan RUU yang masuk dalam paket omnibus law tersebut.Lalu apa itu omnibus law yang jadi kontroversi dan ditolak mati-matian oleh kalangan buruh dan apa isi RUU Cipta Kerja (omnibus law itu apa)?Secara terminologi, omnibus berasal…

Menculik Perhatian Orang Lain

By Gustyana

Mendengar kata negoisasi maka terjadi dalam benak kita biasanya adalah suatu hal tawar menawar. untuk mencapai kesepakatan kedua belah pihak. Biasanya proses negoisasi ini harus disepakati oleh kedua belah pihak, apabila salah satu dari kedua belah pihak ada yang kurang setuju dengan hasil proses negoisasi. Biasanya akan dilakukan  negoisasi ulang. Namun caranya meyakinkan negoisasi dalam sebuah keputusan bisnis…